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"> 近期，多家上市公司对外发布股权激励计划、员工持股计划。一些公司发布的员工持股计划存续期较短，引发市场关注。一些上市公司双管齐下，同时推出股权激励计划和员工持股计划。
发布股权激励计划
5月8日晚，中际旭创对外公告，公司第三期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期归属条件、第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件均达成。中际旭创803名员工获得可归属的限制性股票合计达到163.4万股，占公司总股本比例为0.15%，激励对象覆盖公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务人员、核心技术人员及中层管理人员等。Wind数据显示，5月8日，中际旭创股价收报886元/股，最新总市值为9867亿元。
具体而言，根据公司《第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》《第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司预留部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共69名，可归属股份数量约为32.45万股，占目前公司总股本比例为0.03%。
根据公司《第四期限制性股票激励计划（草案）》《第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司首次授予部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共734名，可归属股份数量约为130.97万股，占目前公司总股本比例为0.12%。
博彦科技5月8日晚间披露关于向激励对象授予限制性股票的公告。公告显示，公司于5月8日召开第六届董事会第五次临时会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司2026年限制性股票激励计划（草案）规定的授予条件已经成就，公司确定限制性股票的授予日为5月8日，向符合条件的75名激励对象授予限制性股票615.5万股。
员工持股计划落地
除了股权激励计划外，近期，不少行业头部公司推出了员工持股计划。
紫金矿业5月8日晚间对外披露2026年员工持股计划（草案）的公告。根据公告，此次员工持股计划拟筹集资金总额不超过15亿元，每1元为1份，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等。公司不得向持有人无偿赠与股份，不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，受让价格为公司股份回购交易均价的60%，即19.36元/股。
公告显示，紫金矿业此次实施员工持股计划遵循员工自愿的原则，参加对象是公司及下属公司管理及技术骨干以上人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员，总人数不超过4500人。
上市公司员工持股计划存续期在3年以上较为常见，近期一些公司发布的员工持股计划存续期较短，也引发市场关注。
以博睿数据为例，近期公司2026年员工持股计划完成非交易过户。公司日前公告，5月7日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，过户股份数量占公司总股本的0.41%，过户价格为72.72元/股。截至公告披露日，本员工持股计划持有公司股份约18.39万股，占公司目前总股本的0.41%。根据此前公告，参加公司2026年员工持股计划的人数不超过29人，本员工持股计划规模不超过18.39万股，其股票来源为公司回购专用账户回购的股份。本员工持股计划的存续期为18个月，所获标的股票的锁定期为12个月。
“双管齐下”实施激励
一些上市公司近期既推出员工持股计划，又推出股票期权激励计划。
以易德龙为例，公司近期发布了2026年股票期权激励计划和2026年员工持股计划。参加员工持股计划的公司员工总人数不超过100人，本员工持股计划受让价格为17.48元/股。股票期权激励计划授予的激励对象总人数为25人，本激励计划授予的股票期权（含预留授予）行权价格为27.96元/份。
易德龙在接受机构调研时表示，今年公司实施股权激励主要为健全公司长效激励约束机制，吸引和保留优秀人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，实现公司、股东、员工利益的一致。其中，2026年股票期权激励计划，主要服务于公司长期发展战略，是公司提升研发实力，打造创新产品促进长期增长的核心激励制度。本次股权激励的激励对象聚焦于公司的高级管理人员、研发人员、业务拓展人员及中层管理人员。
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